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        遭剽竊式跳槽法因數(shù)控商秘屢被侵犯
        
                    
        作者：鋼結構網(wǎng)    					
        
					時間：2009-12-23 10:01:31					[收藏]
        
               
        
                
        				
        				
         

               
        
               
          
				山東法因數(shù)控機械有限公司（以下簡稱法因數(shù)控）是濟南市高新技術開發(fā)區(qū)的納稅大戶，極具成長性。近年來，法因數(shù)控一直是全國鋼結構數(shù)控裝備行業(yè)的領軍企業(yè)，并承接了大量的國家重點新產(chǎn)品項目、國家級重點科技合作項目和火炬計劃項目。法因數(shù)控具有很強的自主創(chuàng)新能力，每年可開發(fā)幾十個新產(chǎn)品，公司為技術人員每年支付的工資就高達2000萬元，這還不包括產(chǎn)品開發(fā)費用和國家對該企業(yè)的投入。技術上的大投入奠定了法因數(shù)控的發(fā)展基礎。
          

          
 
          

          
然而，正是這樣一個銳意創(chuàng)新的優(yōu)秀科技企業(yè)，現(xiàn)在正因商業(yè)秘密被侵犯而困擾著。
          

          
 
          

          
技術人員跳槽引發(fā)技術"借用"
          

          
 
          

          
自2003年上半年開始，法因數(shù)控在市場上發(fā)現(xiàn)，成都某數(shù)控設備公司生產(chǎn)、銷售的鋼結構數(shù)控加工設備，從外形、功能和技術參數(shù)上比較，大部分與法因數(shù)控的同類產(chǎn)品一致。且這家公司時常在市場上實施低價競爭，經(jīng)常用法因數(shù)控1/2到2/3的價格，參與行業(yè)投標競爭。此外，這家公司還惡意搶注了法因數(shù)控的部分域名和通用網(wǎng)址，在行業(yè)內進行不實宣傳，致使部分客戶一度以為其就是法因數(shù)控的分公司或合作伙伴，這對法因數(shù)控的經(jīng)營和聲譽造成影響。為捍衛(wèi)企業(yè)的合法權益，法因數(shù)控將初步掌握的涉嫌侵犯法因數(shù)控商業(yè)秘密的情況向有關部門進行了舉報。目前犯罪嫌疑人、成都這家公司的C某，已被檢察機關正式批捕。
          

          
 
          

          
據(jù)介紹，涉案人員C某曾在法因數(shù)控工作過幾年，因工作關系，結識了法因在深圳的某供應商。2002年，C某從法因數(shù)控辭職，并在同年稍晚時間，與其結識的供應商及另外兩人共同組建成立了新公司。在新公司，C某負責技術和生產(chǎn)工作。
          

          
 
          

          
沒有明顯技術實力的公司卻能進行低價競爭，其原因不言自明。依靠技術"借用"，研發(fā)不需要過多的投入，成本自然就下降了，以此參與競爭，自然獲利頗豐。
          

          
 
          

          
據(jù)悉，一段時間以來，濟南高新技術開發(fā)區(qū)出現(xiàn)了多起這樣的商業(yè)秘密侵權案，已引起了各級相關部門的重視。濟南高新技術開發(fā)區(qū)是國務院首批認定的國家級高新技術開發(fā)區(qū)，區(qū)內高新技術企業(yè)眾多。正是這些高新企業(yè)做出了不俗成績，獲得了較好發(fā)展，才引起了某些不法分子的窺視。
          

          
 
          

          
防微杜漸須多管齊下
          

          
 
          

          
業(yè)內人士分析說，商業(yè)秘密侵權案的頻繁出現(xiàn)，一個主要原因在于行業(yè)管理體制上的紕漏。目前，行業(yè)管理部門還沒有針對商業(yè)秘密侵權進行預防性約束。而西歐國家經(jīng)過多年的探索，已形成一整套較為完善的行業(yè)管理制度。在意大利，一個生產(chǎn)同類商品的新企業(yè)，如果該產(chǎn)品沒有創(chuàng)新點，就不可能領到行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的生產(chǎn)許可證，所以即便這個企業(yè)掌握了該項技術或非法擁有了他人的圖紙，也無法形成商業(yè)秘密侵權傷害的事實。這樣做極大地保護了原有企業(yè)的知識產(chǎn)權，也促進了技術創(chuàng)新和整個行業(yè)的規(guī)范發(fā)展。
          

          
 
          

          
另外，近年來，隨著高新技術企業(yè)的迅猛發(fā)展，商業(yè)秘密侵權案逐年上升。但是，商業(yè)秘密案件的判罰，受害者往往勝少敗多。因為在商業(yè)秘密侵權案中，被侵害企業(yè)無論是采用民事訴訟，還是刑事訴訟，都存在著舉證難的問題。至于商業(yè)秘密案件中所需的三個鑒定---公知性鑒定、同一性鑒定、追損評估，更是難度不少。尤其是公知性鑒定，證明難度最大。同時，高新技術企業(yè)的行業(yè)管理也尚待完善，高新企業(yè)的自我保護意識有待加強。這些困難涉及到立法、行業(yè)管理及企業(yè)自身保護的完善，由此使商業(yè)秘密案件的偵破、訴訟憑添了諸多不便，受害者勝少敗多也就成為一種必然。在我國積極倡導自主創(chuàng)新的大環(huán)境下，創(chuàng)新者卻得不到應有的保護，商業(yè)秘密侵權案已成為眼下亟待重視的問題。
          

          
 
          

          
專家呼吁，企業(yè)要看好門，行業(yè)要把好關，法律界和各級政府也應該為迅猛發(fā)展的經(jīng)濟社會提供快速有效的支持，以避免那些善于技術創(chuàng)新的企業(yè)受到不必要的傷害，促進整個經(jīng)濟的有序繁榮、健康發(fā)展。
          

          
 
          

          
 
          

          
 
          

          
觀  點: 企業(yè)如何應對"剽竊式跳槽"
          

          
 
          

          
自國家大力提倡自主創(chuàng)新以來，企業(yè)特別是大型企業(yè)自主創(chuàng)新意識空前高漲。然而，也正是企業(yè)自主創(chuàng)新成果的不斷涌現(xiàn)，企業(yè)技術人員"剽竊式跳槽"侵害商業(yè)秘密犯罪漸呈增多趨勢，越來越多的企業(yè)與跳槽者因此對簿公堂，這給企業(yè)自主創(chuàng)新和知識產(chǎn)權保護帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。
          

          
 
          

          
長期以來，我國絕大多數(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新能力不強，也很少有自己的核心技術，更缺乏的是對知識產(chǎn)權保護的認識和必要的尊重。一方面是很多企業(yè)不愿意投入物力、人力和財力進行技術研發(fā)，培育自身的創(chuàng)新能力，而是熱衷于"拿來主義"；另一方面是一些有自主創(chuàng)新能力的企業(yè)對已有的專利技術和科研成果并沒有很好地加以保護，在人才流動的過程中，企業(yè)的核心技術也隨之流失了。
          

          
 
          

          
人才的流動固然使得企業(yè)充滿了競爭與活力，但也使得企業(yè)核心技術外流成為一個難以預防的頑癥。以往遇到類似情況時，很多企業(yè)都自認倒霉，卻不知道如何保護自己的合法權益，而很多跳槽者把原單位的成果拿過來用，也并沒有想到會不會侵犯知識產(chǎn)權。
          

          
 
          

          
"剽竊式跳槽"給企業(yè)帶來的損失是巨大的，而企業(yè)通過法律方式進行知識產(chǎn)權保護往往是不得已為之，其結果也未必盡如人意。俗話說，解鈴還須系鈴人，要防范"剽竊式跳槽"，關鍵是防患于未然。對于企業(yè)而言，應牢固樹立知識產(chǎn)權保護意識，強化知識產(chǎn)權保護制度建設，構筑知識產(chǎn)權保護壁壘。
          

          
 
          

          
為此，企業(yè)必須建立一整套知識產(chǎn)權保密制度，比如明確哪些崗位、哪些材料屬于知識產(chǎn)權保護范圍，建立知識產(chǎn)權使用查閱制度等。在知識產(chǎn)權保護制度建設中最為重要的是要建立與可能引發(fā)知識產(chǎn)權泄密的技術人才簽訂保密協(xié)議制度。在現(xiàn)行法律框架下，我國的《勞動法》有競業(yè)禁止條款。企業(yè)在招聘涉及知識產(chǎn)權崗位的技術人才之時，應與招聘人才簽訂明確的保密協(xié)議或在勞動合同中訂立保密條款，約定所招聘員工的保密義務，并明確違約賠償責任。
          

          
 
          

          
毋庸置疑，企業(yè)知識產(chǎn)權保護與跳槽者剽竊成果之間的沖突，從一個側面反映了全社會知識產(chǎn)權保護意識的覺醒，是國家大力提倡企業(yè)自主創(chuàng)新和加強知識產(chǎn)權保護大背景下的一種必然現(xiàn)象，是一種進步的表現(xiàn)。同時，這一現(xiàn)象也提醒相關法律法規(guī)及配套措施必須早日跟進，以使得執(zhí)法機關在化解及裁決這類沖突發(fā)生時有法可依，減少執(zhí)法成本。（
          
		
				
				

            
          				
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