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      1. 寶鋼擬降薪10%應(yīng)對鋼市的不景氣

        作者:鋼結(jié)構(gòu)網(wǎng)    
        時(shí)間:2009-12-23 10:03:18 [收藏]

          [世華財(cái)訊]自6月份來,國內(nèi)鋼材市場急轉(zhuǎn)直下,寶鋼擬調(diào)降全員工資10%,以進(jìn)一步應(yīng)對不景氣的鋼材市場。

          綜合媒體10月27日報(bào)道,寶鋼正在擬定一項(xiàng)調(diào)降全員工資的方案,按照該方案,寶鋼全員工資將下調(diào)10%,這將是多年以來寶鋼首次以調(diào)降全員工資的方式來應(yīng)對不景氣的鋼材市場。

          2008年6月份以來,國內(nèi)鋼材市場急轉(zhuǎn)直下,各種鋼材價(jià)格更是連降三個(gè)多月,創(chuàng)造鋼材市場最大一波下跌行情。國慶之后,這一跌勢并未出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī),這讓寶鋼人已明顯感受到“寒潮”,而寶鋼此次調(diào)薪計(jì)劃,已成為對鋼市的第二輪反應(yīng),第一輪是采取多種降本增效措施。

          寶鋼集團(tuán)研究院一位人士10月23日透露,降薪方案將首先在寶鋼集團(tuán)高管層展開,目前寶鋼集團(tuán)兼寶鋼股份董事長徐樂江的年薪已調(diào)減至118萬元,其他高管層也由此不同程度下調(diào),下一步將推出全員降薪的整體方案,但這對高管激勵(lì)計(jì)劃可能只是暫時(shí)的影響。

          寶鋼集團(tuán)員工工資一直在鋼鐵行業(yè)中居于首位,其副總以上高管層團(tuán)隊(duì)年薪基本都在100萬以上,而部長級中層管理者年薪多在50至60萬之間(一線管理者高于這個(gè)水平),一般管理人員年薪大多在10萬元左右,一線員工年薪則在6至7萬左右,其整體薪資水平也高于上海國資系統(tǒng)其他企業(yè)。另外,資材備件采購部人士說,平均每年薪資漲幅低于上海其他國企水平,但一直每年都有增長。

          據(jù)悉,這輪降薪是從國務(wù)院國資委對寶鋼集團(tuán)等央企高管層的統(tǒng)一要求開始逐漸擴(kuò)散的,現(xiàn)在寶鋼的策略是降得不要太直接,讓員工更能接受。上述寶鋼集團(tuán)研究院人士說,2008年集團(tuán)優(yōu)化和完善領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理體系,制訂領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理八條紀(jì)律;修訂領(lǐng)導(dǎo)人員《兼職取酬管理辦法》等一系列規(guī)定,基本目標(biāo)實(shí)際上就是調(diào)節(jié)高管團(tuán)隊(duì)的薪酬,而現(xiàn)在激勵(lì)可能也要打折扣。

          10月6日,寶鋼國際貿(mào)易召開用戶答謝會(huì),廣邀汽車、家電、機(jī)械制造等行業(yè)的50余家用戶代表,以加強(qiáng)與這些核心用戶的合作關(guān)系。次日,寶鋼股份召開四季度經(jīng)營形勢動(dòng)員大會(huì),寶鋼集團(tuán)高管層徐樂江、劉國勝、何文波、馬國強(qiáng)等悉數(shù)到會(huì),寶鋼集團(tuán)副董事長徐樂江動(dòng)員干部員工,把工作狀態(tài)調(diào)整到適應(yīng)市場變化上來,努力降本增效、制訂應(yīng)對預(yù)案。

          全球經(jīng)濟(jì)的不景氣正影響著寶鋼。從2008年6月開始,鋼價(jià)持續(xù)的下跌來勢洶洶,而且中間基本沒有回調(diào)。據(jù)統(tǒng)計(jì),短短三個(gè)多月時(shí)間,鋼價(jià)已平均下降25%至30%。國慶之后市場更加急轉(zhuǎn)直下,下游市場變得很不好,汽車板、家電的需求明顯下降,船板這塊稍好,但也有消息稱有些造船企業(yè)接到船東的退訂通知并支付違約金。

          面對太多的庫存鋼材,寶鋼采取減產(chǎn)、限產(chǎn)計(jì)劃,寶鋼分公司8月30日起對一號高爐采取擴(kuò)容改造大修,其它如不銹鋼分公司、中厚板分公司也都采取多項(xiàng)檢修,而這些檢修,按慣例一般會(huì)放在12月進(jìn)行。在10月初召開的寶鋼股份黃石公司經(jīng)理書記辦公會(huì)上,黃石公司做出決策:對沒有邊際貢獻(xiàn)的產(chǎn)品堅(jiān)決予以停產(chǎn)限產(chǎn),同時(shí)集中財(cái)力保證新項(xiàng)目建設(shè)。

          同時(shí)寶鋼還展開降本增效工作,集團(tuán)出臺(tái)一系列的降低成本的管理措施,同時(shí)鼓勵(lì)技術(shù)、管理創(chuàng)新。資料顯示,寶鋼集團(tuán)上半年已實(shí)現(xiàn)降本增效18.25億元,為年度指標(biāo)的66.2%。寶鋼股份副總經(jīng)理馬國強(qiáng)則在寶鋼的一個(gè)內(nèi)部會(huì)議上要求寶鋼做準(zhǔn)2008年最后三個(gè)月的預(yù)算,把庫存降下來。

          但減限產(chǎn)、降庫存仍然不能讓一些企業(yè)能夠生存,一些中小鋼廠特別是生產(chǎn)建筑鋼材的企業(yè)已有大部分停產(chǎn),絕大部分鋼廠隨后采取降薪的舉措,其中昆明鋼鐵廠降薪幅度達(dá)50%,其一線員工只能拿到每月1,000多元的工資。

          上海鋼聯(lián)電子商務(wù)有限公司研究員張鐵山說,寶鋼降薪是對鋼材市場低迷的進(jìn)一步反應(yīng),此次鋼價(jià)的回落是因下游需求減少而導(dǎo)致的,所以鋼市可能會(huì)面臨一段較長時(shí)間的不景氣,這也將加劇鋼廠采取更多的應(yīng)對策略。
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