“企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，一個企業(yè)沒有了文化，就沒有了凝聚力，就會在激烈的市場競爭中喪失持久的競爭力，從而不能生存長久。”
2003年，山東新世紀(jì)鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司董事長王繼俊在創(chuàng)辦企業(yè)時，就深刻認(rèn)識到要想在市場經(jīng)濟浪潮中站穩(wěn)腳跟，就必須重視企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)價值觀的形成和企業(yè)精神的傳播。以人為本，精益求精；開心工作，快樂生活；科學(xué)發(fā)展，和諧共贏；感恩奉獻，明理至善。一系列治企理念有力地推進了企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。
從2003到2012年，辛勤耕耘、勵精圖治的山東新世紀(jì)鋼構(gòu)公司從一個不知名的小企業(yè)一步步成長為江北最大的管桁架制造基地，同時培養(yǎng)和積淀出具有新世紀(jì)特色的企業(yè)文化。
雄渾大氣的企業(yè)之歌《構(gòu)筑輝煌》唱出了新世紀(jì)人在實現(xiàn)理想、追求卓越道路上的激情與豪邁；捐資助學(xué)、連續(xù)9年走訪慰問當(dāng)?shù)?0歲以上老人及困難家庭則是企業(yè)在發(fā)展中履行責(zé)任，盡己之力回報社會的真實寫照；免費為員工提供三餐，定期組織員工理發(fā)，每天給員工發(fā)放一包牛奶、一種水果，為員工宿舍配備中央空調(diào)、液晶電視、浴室、洗衣房、乒乓球室、臺球室、網(wǎng)絡(luò)室則體現(xiàn)出公司以人為本、關(guān)愛員工的溫暖情懷；業(yè)余時間集中學(xué)禮儀、學(xué)法律，每年組織員工乘坐飛機、高鐵到北京、海南、香港、澳門等地旅游參觀，開闊視野，增長見識，讓全體員工的綜合素質(zhì)得到了持續(xù)提升；員工座談會，廠慶慶典，籃球賽、乒乓球賽、書法比賽等文體活動，讓員工在交流溝通、展示自己的同時，收獲快樂、收獲自信。這些具有新世紀(jì)特色的企業(yè)文化活動傳承為公司發(fā)展注入了活力。
持續(xù)不斷地投入，堅定不移地推行，讓接受文化建設(shè)洗禮的新世紀(jì)員工展現(xiàn)出獨特的氣質(zhì)。“經(jīng)濟問題零容忍”、“質(zhì)量管理無小事”、“凡事多為對方著想”、“不為失誤找理由、要從自身找原因”、“今天的最高標(biāo)準(zhǔn)就是明天的最低標(biāo)準(zhǔn)”，讓企業(yè)廣交好友，業(yè)務(wù)訂單紛至沓來；一線員工在工作中秉承企業(yè)創(chuàng)新理念，總結(jié)摸索出“切割斷弧法”、“翼板反向扭曲加熱調(diào)直法”、“構(gòu)件托盤創(chuàng)新使用法”、“多功能氣瓶扳手”、“驅(qū)動輥道電機支架”“輥道支架槽鋼支撐”等技術(shù)革新方法和實用新型工具，促使生產(chǎn)工藝不斷提升；“不出工傷事故就是創(chuàng)造效益”、“沒有問題就是最大的問題”、“不摔跟頭就永遠(yuǎn)成熟不了”、“經(jīng)濟賠償就是成長投資”、“企業(yè)形象是最有價值的無形資產(chǎn)”等諸多思想見解，以其獨特角度和逆向思維方式充分體現(xiàn)出新世紀(jì)企業(yè)文化的非凡魅力。
九年時間里，堅持不懈、不斷追求創(chuàng)新的企業(yè)文化建設(shè)讓公司在人才培養(yǎng)、員工思想建設(shè)，經(jīng)營管理創(chuàng)新、技術(shù)提升等方面取得了可喜的成績，而經(jīng)過編輯整理的企業(yè)文化概述《新世紀(jì)新思想》也于8月8日廠慶這一天與大家見面，這樸素而精致的“小冊子”以講故事、說案例的形式，將新世紀(jì)獨特的企業(yè)文化和經(jīng)營理念進行了闡述，為公司九周年廠慶獻上了一份特殊的禮物，更為員工送上了一份文化大餐。
員工領(lǐng)取企業(yè)文化手冊
《新世紀(jì) 新思想》展現(xiàn)文化建設(shè)成果
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