從七月到十一月，2012年入職于中建一局鋼結構秦皇島加工基地的10名新員工已經工作了近四個月。在這四個月中，他們在各自的工作崗位上都表現的踏踏實實、認認真真，實現了從學生向工作者角色的順利轉換。

鑒于這10名新員工的工作表現，同時也為響應中建一局鋼結構公司把加工基地作為新員工的培訓基地、全面培養(yǎng)員工的指導思想。加工基地廠長馬瑞清、副廠長段為民精心組織了一場新員工座談會暨第一次新員工輪崗會。

會議的第一部分是副廠長段為民對新員工上交的總結報告進行了逐一點評。他對前一階段每個人的表現進行了肯定，同時也向新員工闡述了輪崗的作用和意義。最后段廠長宣讀了對這10名新員工崗位重新分配的結果。

會議的第二部分是這10名新員工（蔡倫、方志濤、夏青成、李子帥、梁曄、郝香云、田志學、趙林浩、孫鵬、張會朋）在會議上發(fā)言，分別闡述了自己在前一階段工作中的心得體會，為輪崗后的同事提供了寶貴意見。

會議的第三部分是廠長馬瑞清對整個會議的總結。他再次對10名新員工前一階段的工作進行了肯定和表揚。同時也提出了幾點建議：第一，不論在什么崗位上，都要熟悉規(guī)范和標準，認真對待工作。第二，每個人都要多下車間，深入到鋼結構制作的各個工序上去。第三，盡快完成工作崗位的轉換，適應新的工作環(huán)境，不斷學習、善于溝通、學會換位思考。

此次的會議，不僅幫助了這10名新員工快速成長，同時加工基地也將以此為契機，在今后的工作中大力開展此類活動，為公司的人才培養(yǎng)貢獻出自己的一份力量。