7月2日，北京分公司機關(guān)啟動2012屆新員工“成長在京鋼”轉(zhuǎn)正匯報活動。

 7月3日上午，東北片區(qū)目2012屆新員工聚集在沈陽恒隆項目，9名新員工通過精美PPT展示，將各自一年來的成長經(jīng)歷與大家共同分享。

7月3日晚，天津117項目2012屆入職的13名員工走上講臺，對自己一年的工作、思想、感悟向項目領(lǐng)導、導師、老員工代表分享匯報。

 7月4日，天津現(xiàn)代城召開“鋼構(gòu)一年”新員工成長匯報會及交流會；山東片區(qū)的10名新員工在青島北客站講述著一年來的成長故事。7月5日，天津富力、寶龍聯(lián)合轉(zhuǎn)正匯報會如期舉行。分公司人力資源部全程參與了各片區(qū)轉(zhuǎn)正匯報活動。

 轉(zhuǎn)正匯報記錄了新員工成長一年來的經(jīng)歷、收獲、成長和感恩，考察了新員工一年來的工作適應能力、學習成長情況；讓我們記住了一張張樸實平凡的面孔，他們特點不一，卻都誨人不倦，他們用烙印在新員工成長感恩中的點點滴滴，詮釋著“導師制”的重要意義。

 各片區(qū)利用轉(zhuǎn)正匯報契機，積極開展新員工座談交流。對新員工關(guān)注的人才培養(yǎng)機制、晉升通道、人文關(guān)懷等問題進行了一一解答，對新員工工作中的不足進行了一一點評，對新員工的未來發(fā)展寄予了殷切期望和嚴格要求。

 轉(zhuǎn)正匯報是北京分公司基層人才培養(yǎng)、“傳幫帶”培養(yǎng)體系成果的一次集中展示，也是新員工相互交流、取長補短、轉(zhuǎn)變認知迎接新挑戰(zhàn)的一次重要洗禮，為加強人才培養(yǎng)和關(guān)懷，發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才提供了良好的考察窗口。