學(xué)士服變成了工作服，學(xué)位帽換成了安全帽，大學(xué)生蛻變成了新員工。入職近百天的新員工的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和生活又是什么樣呢？9月16日，中建鋼構(gòu)天津117項(xiàng)目部召開(kāi)新員工入職百日座談會(huì)。北京分公司黨委書(shū)記張世璞、人力資源部副經(jīng)理?xiàng)顒⒂隆?17項(xiàng)目部技能導(dǎo)師和14名新員工、團(tuán)支部負(fù)責(zé)人參加了座談會(huì)。

新員工們積極踴躍的講述了自己入職以來(lái)思想上的迷惘和困惑，工作中的困難、感想和收獲，針對(duì)由學(xué)生向“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變中遇到的問(wèn)題和張書(shū)記及導(dǎo)師們進(jìn)行深入的討論。書(shū)記在耐心傾聽(tīng)每位新員工在日常學(xué)習(xí)和生活中所遇到的問(wèn)題后，通過(guò)引導(dǎo)、溝通、探討的方式予以回答，并針對(duì)每個(gè)人的特點(diǎn)，對(duì)每位新員工分別提出了發(fā)展方向和建議。項(xiàng)目部各技能導(dǎo)師也對(duì)各自所帶的學(xué)生進(jìn)行了中肯的評(píng)價(jià)，并分享了帶徒兩個(gè)月的心得和感受。

此次座談會(huì)使新員工今后的工作及努力方向有了科學(xué)引導(dǎo)，有助于新員工盡快度過(guò)迷惘期；同時(shí)也使新員工更深入地了解了公司企業(yè)文化和企業(yè)精神，拉近了公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工之間的距離，讓大家深切地感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)懷，增強(qiáng)了新員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，為新員工融入117、成為一名合格的“鋼構(gòu)人”營(yíng)造了良好的氛圍。（馬馳騁）