為進一步了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建溝通交流的平臺，促進新員工成長，9月12日-17日，中建鋼構(gòu)北京分公司開展2013“心聲行”新員工培養(yǎng)專項檢查暨入職百日座談活動，2013年入職的107名新員工及各項目領(lǐng)導(dǎo)、新員工導(dǎo)師參加了座談。

會前，各項目重點介紹了新員工培養(yǎng)工作開展情況，中國尊項目的“五個一”學(xué)習(xí)機制、保利項目的“內(nèi)外兼修”培養(yǎng)方式、設(shè)計分院“TOP”分階段培養(yǎng)策略、規(guī)劃館和恒力項目“一人雙崗”工作制、沿海項目定制成長目標(biāo)法，充分展示了各項目新員工培養(yǎng)方式的標(biāo)準(zhǔn)化、多樣化、復(fù)合化，體現(xiàn)了分公司新員工培養(yǎng)工作有目標(biāo)、有內(nèi)容、有文化、有關(guān)懷、有聯(lián)動，為分公司新員工健康快速成長奠定了堅實的基礎(chǔ)。

輕松愉悅的座談會上，新員工積極發(fā)言，抒發(fā)了進入公司后的工作、生活、學(xué)習(xí)感受，表達了對自身發(fā)展的認(rèn)識及成為鋼構(gòu)人的自豪感，尤其對公司發(fā)展、企業(yè)文化、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作氛圍及飲食住宿等方面均感到十分滿意。其中，不少新員工提出了寶貴的建議和意見，并就工作和生活當(dāng)中遇到的一些問題與分公司領(lǐng)導(dǎo)進行了交流，分公司領(lǐng)導(dǎo)也對新員工的提問給予了耐心細(xì)致的解答，也向新員工分享了他們的工作經(jīng)歷和感悟，激勵新員工志存高遠、腳踏實地，立足崗位成才。

“心聲行”新員工培養(yǎng)專項檢查暨入職百日座談活動，不僅檢驗了分公司上階段新員工培養(yǎng)工作成效，為下一階段培養(yǎng)改進和推進謀篇布局，更為新員工提供了與領(lǐng)導(dǎo)互相溝通交流的機會，消除了新員工工作、學(xué)習(xí)中的不少疑惑，拉近了與企業(yè)的感情，增強了信心。新員工們紛紛表示對公司的發(fā)展充滿信心，決心立足崗位，努力學(xué)習(xí)，早日實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，為公司轉(zhuǎn)型升級、二次創(chuàng)業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。（楊劉勇 賈祖亮）