為了解新員工入職半年來的成長情況，幫助新員工實現(xiàn)職業(yè)角色二次轉(zhuǎn)變，營造爭先、拼搏、自信的成長氛圍，近日，中建鋼構(gòu)北方大區(qū)開展了“蛻變”2013新員工入職半年座談會。
關(guān)鍵詞：中建 鋼構(gòu) 北方
為了解新員工入職半年來的成長情況，幫助新員工實現(xiàn)職業(yè)角色二次轉(zhuǎn)變，營造爭先、拼搏、自信的成長氛圍，近日，中建鋼構(gòu)北方大區(qū)開展了“蛻變”2013新員工入職半年座談會。
新員工入職半年，經(jīng)歷了“興奮期”、“憧憬期”、“迷茫期”三個階段，掌握了崗位基本技能，融入了企業(yè)，邁入職業(yè)人向管理者轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期。中建鋼構(gòu)北方大區(qū)以“蛻變：職業(yè)規(guī)劃與實踐”為主題，圍繞“成長收獲”、“角色轉(zhuǎn)換”、“責(zé)任意識”、“發(fā)展規(guī)劃”等話題與新員工談人生，聊理想。
通過此次座談，公司全面了解了新員工入職半年的收獲和目前的工作狀況，梳理了新員工對自身的發(fā)展規(guī)劃的認(rèn)識，是一次難得的交流溝通機會，拉近了企業(yè)與新員工的距離，激發(fā)了新員工的歸屬感和工作熱情，為更好地培養(yǎng)人才營造了良好的氛圍。（賈祖亮）
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