為積極推進“人才強企”戰(zhàn)略，加大對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，3月10日，中建鋼構(gòu)北方大區(qū)組織青年員工簽訂《執(zhí)業(yè)資格取證目標責(zé)任書》，并提出三年內(nèi)實現(xiàn)全員持證上崗的管理目標。

中建鋼構(gòu)北方大區(qū)今年高度重視執(zhí)業(yè)資格取證工作，不僅編制了執(zhí)業(yè)資格取證專項培訓(xùn)計劃，建立報考、登記、學(xué)習(xí)“三統(tǒng)一”的管理體系，更在大區(qū)2014年工作會期間，召開執(zhí)業(yè)資格取證專題會，組織青年員工簽訂《執(zhí)業(yè)資格取證目標責(zé)任書》，要求青年員工積極考取一級建造師、注冊造價師、注冊安全工程師、注冊結(jié)構(gòu)工程師等執(zhí)業(yè)資格，并將取證情況納入員工個人年度績效考核范疇，與薪酬、福利、晉升等掛鉤。

據(jù)悉，中建鋼構(gòu)北方大區(qū)30歲以下青年員工占員工總數(shù)的75%以上，但長期以來青年員工持證上崗率不高。簽訂目標責(zé)任書，不僅可以掀起執(zhí)業(yè)資格取證的熱潮，還可以鼓勵青年員工通過取證提升自身的知識儲備及理論實踐能力，以滿足企業(yè)發(fā)展對現(xiàn)今人才的需要和自身發(fā)展的需要。（楊劉勇 劉 欣）