今年上半年，鋼構公司施工生產任務嚴重不足，企業(yè)面臨著員工和企業(yè)收益不能降的發(fā)展難題，適時調整并采取“保有色，占領銅陵市場”的市場競爭策略，使企業(yè)順利走出了上半年工程任務青黃不接的困境。自進入四季度以來，鋼構公司工程任務飽滿，承接了九華冶煉廠管網項目以及九華冶煉廠凈液、隔回收、熔鑄車間、原輔料堆場等鋼結構工程，工程總量約3000萬元。為圓滿完成第四季度產值目標，該公司在全體員工中開展“奪高產、創(chuàng)紀錄、爭第一”，大干四季度的勞動競賽活動。競賽共分安裝組、生產車間組及公司機關組三個競賽組，其中對安裝組和生產車間組以創(chuàng)造本班組歷史最高人均收入為考核標準，超過歷史最高收入的班組，根據(jù)超出比例，班組人均每月可獲得600元、500元、400元的浮動獎勵，未超過的班組不享受獎勵；對機關組的考核，直接與安裝組、生產車間組的競賽考核結果直接掛鉤80%，并納入每月日清表考核。該公司并對各競賽組的每月考核結果予以公示，當月考核，當月兌現(xiàn)，充分調動了全體員工大干熱情。

謝玉玲

2010.10.22